Diskriminierung

Definition

Mit Diskriminierung wird die aufgrund zugeschriebener Gruppenmerkmale erfolgte ökonomische, kulturelle oder soziale Benachteiligung von Einzelpersonen oder Gruppen bezeichnet. Die bekanntesten Diskriminierungsformen sind Rassismus und Sexismus. Es wird auch von den drei „Master-Kategorien“ der Diskriminierung gesprochen: Klasse, Ethnizität (Nationalität, „Rasse“) und Geschlecht.

Artikel-Überblick

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Der Artikel hat sieben kurze Kapitel.

1. Abgrenzung des Begriff „Diskriminierung“
2. Differenzierung nach Diskriminierungsweisen
3. Differenzierung nach Diskriminierungsmerkmalen
4. Differenzierung nach Diskriminierungsbereichen
5. Diskrimierung als soziologische Kategorie
6. Empirische Forschung zu Diskriminierung
7. Antidiskriminierung

Dieser Artikel ist moderiert. Dies heißt, dass Sie gerne Veränderungen und Ergänzungen vornehmen können, diese werden jedoch erst nach einer Prüfung durch mich öffentlich.

Discrimination

1. Abgrenzung des Begriffs „Diskriminierung“

Der Begriff Diskriminierung bedeutet ursprünglich trennen, absondern. Allgemein ist mit dem Begriff jedoch die Soziale Diskriminierung gemeint, also die Benachteiligung von Gruppen und ihren Mitgliedern.

Unterschiede zu Vorurteil und Unterdrückung

Zu unterscheiden ist der Begriff der Diskriminierung sowohl von „Vorurteil“ als auch von „Unterdrückung“.

Vorurteile müssen sich zum einen nicht auf soziale Gruppen beziehen, zum anderen müssen sie auch keine nachweisbaren Auswirkungen haben, um zu bestehen. Diskriminierungen setzen jedoch voraus, dass es gesellschaftliche Scheidelinien [1] gibt, dass es also gesellschaftlich unterschiedliche Gruppen gibt, auf denen sich die Diskriminierungen beziehen, und Diskriminierung besteht erst dann, wenn sie sich negativ auswirkt.

Diskriminierung muss auch von gesellschaftlicher Unterdrückung unterschieden werden, da Unterdrückung voraussetzt, dass die benachteiligte Gruppe mit brachialer Gewalt daran gehindert wird, die Benachteiligung zu beenden. Eine Diskriminierung kann auch eine Unterdrückung sein, allerdings ist dies nicht zwingend, es gibt Diskriminierungen, die nicht durch brachiale Gewalt aufrechterhalten werden. Aufgrund der mit Unterdrückung einhergehenden Gewaltbereitschaft kann es verharmlosend wirken, wenn eine Unterdrückung als Diskriminierung bezeichnet wird.

Diskriminierungsformen – Diskriminierungsweisen – Diskrimnierungsbereiche

Diskriminierungen werden auf verschiedene Weise differenziert, je nachdem ob diskriminierte Gruppen, Spielarten von Diskriminierung oder Diskriminierungsfelder betrachtet werden. Im folgenden wird eingegangen auf die Differenzierungen nach

• Diskriminierungsformen/ -merkmale/ -gründe (z.B. Rassismus, Sexismus, Klassismus)
• Diskriminierungsweisen (z.B. direkte oder indirekte, strukturelle oder individuelle Diskriminierung)
• Diskriminierungsbereichen/ -felder (z.B. Diskriminierung am Arbeitsplatz, Umweltrassismus, Bildungsdiskriminierung)

Diskrimnierungsformen sind Diskriminierungen unterteilt nach den jeweils betroffenen Gruppen der Diskriminierung. Diskriminierungsweisen sind soziologische Differenzierungen: handelt es sich um direkte oder indirekte, um institutionelle oder personelle Diskriminierung usw.. Diskriminierungsbereiche beziehen sich auf das Feld, in dem die Diskriminierungen auftauchen: Arbeitswelt, Bildungsbereich, Medien…

2. Gruppenspezifische Diskriminierungsformen

Diskriminiert wird aufgrund von wirklichen oder zugeschriebenen Gruppenmerkmalen. Diese Zuschreibungen kommen zustande durch eine Aufteilung in „Wir“ und „Die Anderen“. Diese Identitätspolitik der Abgrenzung („discriminare“ (lat.) = „abtrennen“) schafft eine „Differenzlinie“ anhand derer zwei Gruppen getrennt werden. Die Motivation der Trennung besteht in einer vorteilhaften Ressourcensicherung und Entscheidungsmacht für diejenigen, die sich zu der „besseren“ Gruppen zählen.

Diskriminierung: Equal Rights Demonstration Foto by tom.arthur cc-by-sa2.0

Wieviele verschiedene Diskriminierungsformen es gibt, ist umstritten. In den europäischen Antidiskriminierungsgesetzen finden sich nur wenige Diskriminierungsformen, diese wurden aufgrund der Lobbyarbeit von betroffenen Gruppen in den Amsterdammer Verträger von 1997 in den europäischen Richtlinien aufgenommen. Die bekanntesten und am stärksten akzeptierten Diskriminierungsformen dürften Rassismus und Sexismus sein. In soziologischen Theorien wird von den drei großen Diskriminierungsformen Rassismus, Sexismus und Klassismus ausgegangen, mit „Race, Class, Gender“ als den drei „Mastercategories“. Die EU-Richtlinien unterbinden Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Behinderung, des Alters, der „Rasse“ oder der ethnischen Herkunft und der Religion oder Weltanschaung. Die „Charta der Grundrechte der Europäischen Union“ hingegen listet weitere Diskriminierungsformen auf, die verboten sind. Im Artikel II-81 heißt es:

„Diskriminierungen insbesondere wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung sind verboten.“

In Theorien zur Dreifachunterdrückung (Rassismus, Sexismus, Klassismus) oder der Intersektionalitätsforschung („intersection“ eng. „Schnittpunkt“) werden die Verhältnisse der verschiedenen Diskriminierungsformen zueinander untersucht. So wurde bereits in den 1920er Jahren auf die mehrfache Diskriminierung von proletarischen Mädchen (Alter, Klasse, Geschlecht) hingewiesen und in der Formel des „Katholischen Arbeitermädchens vom Land“ in den 1970er Jahren als in mehrfacher Hinsicht von der Bildungspartizipation ausgeschlossene Personengruppe thematisiert. Neuere Untersuchungen der Intersektionalitätsforschung betonen, dass sich die Diskriminierungsformen in einer Person nicht einfach nur addieren, sondern neue Identitäten schaffen.

3. Unterscheidung von Diskriminierungsweisen

Unterschieden werden Diskriminierungen auch über ihre Funktionsweise. So wird Strukturelle Diskriminierung von Institutionalisierter Diskriminierung und Personaler Diskriminierung unterschieden. Diskriminierung kann auf sprachlicher und symbolischer Ebene stattfinden. Eine weitere wichtige Unterscheidung, die vor allem in den Gesetzgebungen der EU greifen, ist die zwischen Unmittelbarer Diskrimierung und Mittelbarer Diskriminierung. Werden Unterschiede in einer gruppenspezifischen Ressourcenverteilung empirisch belegt, so ist von statistischer Diskriminierung die Rede. Unterschieden wird ferner eine additive Diskriminierung von einer intersektionellen Diskriminierung: eine additive Diskriminierung liegt vor, wenn beispielsweise eine Schwarze in Deutschland erst sexistisch und dann rassistisch diskriminiert wird, eine intersektionelle Diskriminierung richtet sich hingegen direkt gegen schwarze Frauen als schwarze Frauen. Die folgenden Abschnitte gehen auf die unterschiedlichen Diskrimierungsweisen genauer ein.

Personale Diskriminierung

Eine Personale Diskriminierung liegt vor, wenn die Diskriminierung direkt von Personen ausgeht, wenn also beipsielsweise diskriminierende Äußerungen getätigt, direkte Gewalt ausgebübt wird oder eine Person aus diskrimierenden Gründen ausgeschlossen oder marginalisiert wird. Einer Personalen Diskriminierung liegen Vorurteilsstrukturen in der diskriminierenden Person zugrunde, wobei das diskriminierende Handeln bewusst oder unbewusst geschehen kann. Der Begriff der Personalen Diskriminierung ist nicht zu verwechseln mit einer individuellen Benachteiligung. Auch einer Personalen Diskriminierung liegt eine gruppenspezifische Diskriminierung zugrunde. Von Personaler Diskriminierung ist in Abgrenzung zu Struktureller Diskriminierung dann die Rede, wenn die Ursache der Diskriminierung nicht in der Gesellschaftsstruktur oder den Institutionen der Gesellschaft zu finden ist, sondern in dem Verhalten von Personen als Einzel- oder als GruppentäterInnen.
In Deutschland werden Vorurteilsstrukturen mit dem auf zehn Jahre angelegten Forschungsprojekt der „Gruppenbezogenen Menschenfeindlichkeit“ der Universität Bielefeld untersucht. Hier wird der These nachgegangen, dass es ein Syndrom gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit gebe, welches sich darin äußere, dass Personen, die eine diskriminierte Gruppe vorurteilshaft abwerten, oftmals auch andere diskriminierte Gruppen abwerten.

Strukturelle Diskriminierung

Im Gegensatz zur Personalen Diskriminierung liegt die Strukturelle Diskriminierung dann vor, wenn die Ursache für Diskriminierung in den Strukturen der Gesellschaft zu finden ist. Diese Diskriminierungsursachen können in den gesellschaftlichen Institutionen wie Schule, Regierungsformen, Gesetzen, Religionsgemeinschaften oder in symbolischen Vereinbarungen wie beispielsweise in Sprachregelungen zu finden sein.

Instititutionelle Diskriminierung

Von Institutioneller Diskriminierung ist dann die Rede, wenn die Ursache der Diskriminierung in gesellschaftlichen Institutionen zu finden ist. Beispielsweise ist das deutsche Schulsystem als Institution so beschaffen, dass systematisch Arbeiterkinder, Migrantenkinder, Kinder mit Behinderungen oder Kindern ohne Eltern mit akademischen Abschluss, in ihrer Bildungsmöglichkeiten benachteiligt. Diese Diskriminierung geht nicht einfach nur von den Lehrern und Lehrerinnen vor, sondern liegt der spezifischen Institution Schule zugrunde. Hierbei können Institutionelle Diskriminierung und Personale Diskriminierung ineinandergreifen. So zwingt die frühe soziale Selektion als institutionelles Merkmal des deutschen Schulsystems Lehrer und Lehrerinnen dazu, den Lebensweg von zehnjährigen SchülerInnen zu antizipieren, wobei hier unbewusste schicht- oder ethnienbestimmte Vorurteilsstrukturen effektiv werden können.[2]

Symbolische Diskriminierung

Symbolische Diskriminierung liegt vor, wenn die Diskriminierung über Sprache und Bilder transportiert wird. Diskriminierte Gruppen sind dabei oft als das besondere benannt und markiert, wobei die Definitionsmacht darüber, wo Differenzlinien zwischen gesellschaftlichen Gruppen verlaufen und wie die Gruppenmerkmale sind, bei den diskriminierenden Gruppen liegt, welche die Medieninhalte dominieren und bestimmen, welche Kultur, Bildung, Sprache und welcher Geschmack als legitim zu gelten hat. Ein aktuelles Beispiel ist die Diskriminierung von Kindern aufgrund ihrer Vornamen.[3]
So finden sich sehr viel mehr Bezeichnungen für diskriminierte Gruppen als für nicht-diskriminierte Gruppen. Diese abwertenden Bezeichnungen werden, wenn sie sich auf ethnische Gruppen beziehen, Ethnophaulismen benannt. Ethnophaulismen gehen mit Rassialisierungen, also rassistischen Zuschreibungen einher. Ähnliche Bezeichnungspraxen gibt es jedoch auch für andere Diskriminierungsformen. Beispielsweise blieb lange Zeit die heterosexuelle Orientierung als das Normale unmarkiert, während hiervon abweichende Orientierungen markiert, bewertet, abgewertet und theologisch, psychiatrisch und wissenschaftlich untersucht wurde. Doch nicht nur durch die Markierung als „Das Andere“ kann symbolische Diskriminierung greifen, sondern auch durch das Unsichtbarmachen der diskriminierten Gruppe. So ist die deutsche Sprache bislang sowohl durch das generische Maskulinum durch das Unsichtbarmachen der Frauen gekennzeichnet als auch durch Aufwertungen des Männlichen (mannhaft=stark und tapfer) und das Abwerten des Weiblichen (weibisch=schwach und furchtsam). Die Aufwertung des Hellen und Weißen gegenüber dem Dunklen und Schwarzen korrepondiert ebenso mit Rassismus wie die Aufwertung von Oben und Abwertung von Unten mit dem Klassismus. Untersucht werden Formen der Symbolischen Diskriminierung von der Kritischen Diskursanalyse.

Unmittelbare Diskriminierung – Mittelbare Diskriminierung

Die Unterscheidung Unmittelbare Diskriminierung / Mittelbare Diskriminierung bezieht sich vor allem auf Praktiken in Institutionen oder am Arbeitsplatz. Bei einer Mittelbaren Diskriminierung führen dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren potentiell zu einer Benachteiligung bestimmter Personen aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit. Aufgrund der EU-Richtlinien ist diese Unterscheidung in die Gesetzgebung zu den europäischen Antidiskriminierungsgesetzen, bzw. den Gesetzen zur Allgemeinen Gleichbhehandlung (AGG) aufgenommen worden. In den Gesetzestexten sind die Fälle ausgenommen, in denen die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt seien. Und die europäischen Gesetzestexte unterliegen einer Diskriminierungshierarchie, da sie nicht für alle diskriminierten Gruppen zur Geltung gebracht werden können, sondern nur für bestimmte Gruppen. Unmittelbare Diskriminierung ist meistens der Personalen Diskriminierung, Mittelbare Diskriminierung der Institutionellen Diskriminierung zuzurechnen. Es kann aber auch mittelbare personale Diskriminierung geben.
 

Ein Beispiel für Mittelbare Diskriminierung:

Eine mittelbare Diskriminierung wäre beispielsweise gegeben, wenn sämtliche Personen, die sich um eine bestimmte Stelle bewerben, einen Test in einer bestimmten Sprache absolvieren müssten, obwohl die Beherrschung der betreffenden Sprache für die Ausübung der Tätigkeit nicht erforderlich ist.

Die Durchführung eines solchen Tests könnte zur Folge haben, dass mehr Bewerberinnen und Bewerber mit einer anderen Muttersprache ausgeschlossen werden.[4] 

Die Unmittelbare Diskriminierung geschieht sehr direkt. Beispiele für Unmittelbare Diskriminierung:

Ein Ladenbesitzer, der sich lediglich aus Gründen der Rassenzugehörigkeit oder ethnischen Herkunft weigert, ausreichend qualifizierte Bewerber als Verkäufer einzustellen, weil er meint, dadurch Kunden verlieren zu können, macht sich der unmittelbaren Diskriminierung schuldig. Ein Arbeitgeber, der in einer Stellenanzeige den Bewerberkreis auf junge Leute beschränkt, auch wenn die betreffende Tätigkeit ebenso gut von einer älteren Person ausgeübt werden könnte, macht sich ebenfalls der Diskriminierung strafbar. Gleiches gilt für einen Hoteldirektor, der einer Person, in der er ein Mitglied der Zigeuner, Roma oder Fahrenden vermutet, lediglich aus diesem Grund den Zutritt zur Bar verweigert.[5]

Multiple Diskriminierung: additiv, verstärkend oder intersektionell?

In der Diskriminierungsforschung werden verschiedene Formen von Diskriminierung in Relation gebracht. Menschen verfügen nicht einfach nur zur Zugehörigkeit einer „Opfer“- oder einer „Täter“-Gruppe, sondern haben verschiedene Gruppenmerkmale. So kann eine weiße Frau als Frau sexistisch diskriminiert werden und als Weiße rassistisch diskriminieren. Hinzu kommt dass ein Mensch verschiedenen Diskriminierungen ausgesetzt sein kann, die sich überschneiden (Intersektion=Überschneidung) und so einer besonderen Diskrimierung ausgesetzt sind. In den frühen 1960er Jahren war beispielsweise die Rede vom Katholischen Arbeitermädchen vom Land. Wird ein Mensch aufgrund mehrerer Diskriminierungsformen diskriminiert, so spricht man von Multiple Diskriminierung. Als eine der ersten Gruppen hat das Combahee River Collective auf die Mehrfachunterdrückung aufmerksam gemacht. Während der Anti-Rassismus-Konferenz in Durban wurde auch Rassismus im Zusammenhang mit Mehrfachdiskriminierung definiert. Hierzu heißt es:

„Wir anerkennen, dass Rassismus, Rassendiskriminierung, Fremdenfeindlichkeit und die damit verbundene Intoleranz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung beziehungsweise nationalem oder ethnischem Ursprung existieren und dass die Opfer Mehrfachdiskriminierungen oder einer verschärften Form von Diskriminierung aus anderen damit zusammenhängenden Gründen ausgesetzt sein können, wie etwa Geschlecht, Sprache, Religion, politische oder sonstige Meinung, soziale Herkunft,  Eigentumsverhältnisse, Geburt oder sonstiger Status.“[6]

Seit wenigen Jahren wird multiple Diskriminierung unterschieden in

• additive Diskriminierung
• verstärkender Diskriminierung
• intersektionelle Diskriminierung.

Additive Diskriminierung

Eine additive Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person beispielsweise erst als Frau und danach als Ausländerin beschimpft wird.

“Die additive Diskriminierung beschreibt eine Situation, in der Diskriminierung aus mehreren Gründen separat zum Tragen kommt. So kann eine Person in einer Situation aufgrund eines Merkmals und in einer anderen Situation aufgrund eines anderen Merkmals diskriminiert wer­den. Beispiel:. Eine Frau tritt eine neue Stelle an und erhält aufgrund ihrer Behinderung nicht den vollen Versicherungsschutz. Nach einem halben Jahr stellt sie im Gespräch mit einem Arbeits­kollegen fest, dass sie bei gleicher Qualifikation für die gleiche Tätigkeit einen viel tieferen Lohn erhält.“[7]

Verstärkende Diskriminierung

Eine verstärkende Diskriminierung liegt vor, wenn Menschen in einem bestimmten Fall aufgrund eines bestimmten Diskriminierungsmerkmales zwar nicht benachteiligt worden wären, dies aber aufgrund weiterer Diskriminierungsmerkmale dann doch geschieht. Hierzu die EU-Kommission:

„Die verstärkende Diskriminierung beschreibt eine Situation, in der eine Person aufgrund von mindestens zwei Dimensionen gleichzeitig diskriminiert wird. In einem solchen Fall wird eine Dimension durch weitere Diskriminierungsgründe verstärkt, das heißt, die Diskriminierungs­gründe kumulieren sich. Beispiel: Eine lesbische Frau stellt sich zur Wahl für ein Exekutivamt. Sie wird abgelehnt, einerseits, weil sie als Frau nicht in der Lage sein soll, ein solches Amt auszuüben und ande­rerseits, weil homosexuelle Menschen in einer solchen Position nicht erwünscht sind.“[7]

Intersektionelle Diskriminierung

Eine intersektionelle Diskriminierung hingegen würde sich gegen die Ausländerin (in ihrer Gleichzeitigkeit als Frau und Nicht-Inländerin) richten. Die EU-Kommission definiert Intersektionelle Diskriminierung folgendermaßen:

„Bei der intersektionellen Diskriminierung greifen mehrere Dimensionen und interagieren mit­einander, so dass sie nicht voneinander zu trennen sind. Beispiel: Ein dunkelhäutiger, junger Mann wird von der Polizei ohne konkretes Verdachtsmo­ment einzig aufgrund seines Geschlechts, seines Alters und seiner Hautfarbe auf Drogenbe­sitz kontrolliert (racial profiling/ Rasterfahndung).“[7]

Weitere Informationen zu dieser Diskriminierungsform: Intersektionalität

Assoziative Diskriminierung

Unter Assoziativer Diskriminierung wird ein benachteiligendes Verhalten denjenigen gegenüber verstanden, die Kontakt zu diskriminierten Personen haben.

Weitere Informationen zu diesem Thema: Assoziative Diskriminierung

Diskriminierung durch Datenerhebung und Datenauswertung

Durch die Erhebung von Daten kann nicht nur Diskriminierung festgestellt werden. Es ist auch möglich durch die Erhebung und Auswertung von Daten zu diskriminieren. Im Folgenden wird auf das Scoring und auf die Genetische Diskriminierung eingegangen. Diese Formen der Diskriminierung verletzen das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und führen oftmals zu Gerechtigkeits- und Anerkennungs-Defiziten.

Algorithmische Diskriminierung: Scoring

Während mittels Datenerhebung statistische Diskriminierung festgestellt wird, nimmt in den letzten Jahren eine klassenspezifische Diskriminierung durch Datenerhebung zu. Beispielsweise haben noch in jüngster Zeit verschiedene Polizeidienststellen in Deutschland die sogennanten „Rosa Listen“ geführt, in denen Daten über (vermeintlich) homosexuelle Personen gesammelt wurden.
Aufgrund der Computertechnologie stehen heute sehr viel subtilere Möglichkeiten als das Führen von Listen zur Verfügung, mit denen Menschen durch Datensammlung, -zusammenführung und -bewertung diskriminiert werden können. Mit dem sogenannten Scoring werden Daten erhoben, um die Kreditwürdigkeit von potentiellen Kunden zu erheben. Hierbei spielt nicht nur eine Rolle, ob die betroffene Person Schulden hat oder diese nicht zum erwarteten Zeitpunkt tilgte, sondern es werden soziodemographische Daten erhoben. Bereits der Wohnort kann zu einer Registrierung führen und damit zu einer Verweigerung von Krediten oder Krediten zu schlechteren Konditionen.[8] Auch der Kundenservice in den Callcentern wird über geheimes Scoring geregelt. Die KundInnen werden in A-, B- und C-Kategorien einsortiert und erhalten in der Warteschleife schneller einen freien Berater oder erreichen im ungünstigsten Fall nur Sprachcomputer.[9]
Verwandt mit dieser Form von Diskriminierung ist die Demografisierung. Unter Demografisierung wird verstanden, dass Daten über die regionale „Bevölkerungsqualität“ erhoben bzw. ausgewertet und interpretiert werden. Diese Praxis wird auch als Redlining bezeichnet. BürgerrechtsaktivistInnen wehrten sich dagegen, dass Wohnviertel von Schwarzen und ethnischen Minderheiten keine Investionen von Banken erhielten oder dass dort keine Hypotheken vergeben wurden. Diese Gebiete sind rot gekennzeichnet worden.

Genetische Diskriminierung

Verwandt mit dem sozialdemografischen Scoring ist die genetische Diskriminierung. Hierbei handelt es sich um eine Diskriminierung aufgrund der Erfassung und Bewertung der Gene einer Person. Beispiele wären:

die Möglichkeit des Erwerbs günstiger Versicherungsprämien bei Vorlage eines negativen
Gentests; der Ausschluss von der Möglichkeit zur Adoption bei bekanntem genetischen
Risiko; oder die Einräumung von Vorteilen in der Arbeitswelt bei Vorlage eines günstigen
Testergebnisses (Beispiel: HIV-Resistenz)[10]

3. Differenzierung nach Diskrimierungsbereichen

Diskriminierungen finden in unterschiedlichen Bereichen statt. Sie treten auf

• im Arbeitsmarkt (z.B. Personalbewerbung[13])
• im Zugang zu Dienstleistungen,
• im Bildungsystem,
• in Wissenschaft und Forschung,
• im privaten zwischenmenschlichen Bereich,
• im Rechtssystem,
• in der Wohnqualität und Mobilität.

So wird beispielsweise mit dem Terminus „Umweltrassismus“ die größere Belastung durch Umweltverschmutzung und „Natur“katastrophen (bspw. New Orleans) für marginalisierte Gruppen thematisiert. Mit „Bildungsdiskriminierung“ wird auf die ungleiche Verteilung des Zugangs zu höherer Bildung verwiesen und mit dem Begriff „Zweiklassenmedizin“ wird die unterschiedliche medizinische Versorgung kritisiert, die für eine Ungleichheit der Gesundheitschancen mitverantwortlich ist. Ein neuer Bereich der Diskriminierung wird im Bereich der Computer- und Internetnutzung diskutiert. Diese Diskriminierung wird benannt als „Digitale Diskriminierung“ oder als „Internet-Diskriminierung“[14]

Die Antidiskriminierungs-Richtlinien der Europäischen Gemeinschaft beziehen ihre Maßnahmen bislang hauptsächlich auf den Arbeitsmarkt, diese sollen aber für bestimmte Diskriminierungsformen auch auf den Zugang zu Dienstleistungen ausgeweitet werden. Da nicht alle vom AGG erfassten Diskriminierungsformen in die Ausweitung auf diese Bereiche einbezogen werden, wird hier von einer Diskriminierungshierarchie gesprochen.[15]

4. Diskriminierung als soziologische Kategorie

Albert Scherr verweist darauf, dass die Unterscheidung zwischen sozio-ökonomischer Ungleichheit, die Klassen, Schichten oder Milieus betrifft und Diskriminierung als ethnisierende und rassialisierende Benachteiligungspraxis nicht trennscharf ist. Er schlägt deshalb vor, drei Formen von Diskriminierung zu unterscheiden, die auf unterschiedliche Weise auf real existierende Gruppen zurückgreifen oder diese erst konstruieren:

1. Diskriminierung im Kontext von Beziehungen und Konflikten zwischen realen Gruppen, die eine begrenzte Zahl von Individuen umfassen, die in einem Interaktions- und Kommunikationszusammenhang stehen;
2. Diskriminierungen im Kontext von Beziehungen zwischen imaginären Gruppen und Gemeinschaften, zum Beispiel national oder ethnisch definierten Kollektiven, deren »Angehörige« nicht in einem realen Interaktions- bzw. Kommunikationszusammenhang stehen, sondern deren Identität auf Fremd- und/oder Selbstzuschreibungen vermeintlicher Gemeinsamkeiten beruht;
3. Diskriminierung auf der Grundlage einer Unterscheidung von Kollektiven, die auch durch diskriminierende Zuschreibungen vorgängiger gesellschaftsstruktureller Differenzen (insbesondere Staatsangehörigkeit und Klassenlage) voneinander zu unterschieden sind.[16]